新卒の就職活動は人生の重要な節目です。初めての一歩を踏み出す前には、様々な不安や期待が心を駆け巡ります。学生の皆さんは細かいことにも頭を悩ませているのではないでしょうか。
さて今回のコラムでは、就職活動にあたり学生が気になっている5つの質問を、大手企業の採用担当経験者にぶつけます。
筆者の情報
どんな人にこのコラムを読んで欲しいか
- 就職活動前/中の学生
- 第二新卒で転職活動を行う方
説明会でうっかり寝ちゃった･･･
ダメなのはわかっているのですが、企業説明会やセミナーで、つい、ウトウトとしてしまう時があります。こういうのって、名前とかをメモされていて、面接で受かりづらくなってしまうのですか？
名札を付けていたり、席が指定されていたりと、企業側が名前を把握しているケースや、参加学生が少人数のケースでは名前をチェックされていることがあります。このあたりは企業ごとに重視しているイベント（説明会、セミナー、インターンシップなど）が異なるため一概には言えませんが、採用選考とは関係のない位置付けの説明会であれば、直接的に評価にはつながりません。一方で、採用選考ルートに進むためのステップの一つとして位置付けている場合には、その時点の参加態度（しっかり聞いているか、寝ているかなど）が、その後の面接等の評価を大きく左右することがあり得ます。
説明会で質問しておいた方がいいのかな･･･
企業説明会やセミナーの質疑応答でハキハキと質問している学生がいましたが、説明会やセミナーの段階であっても、評価されているのですか？受かりやすくなるのですか？
先ほどの質問と同様に、企業側が名前を把握しているケースでは評価が上がる可能性があります。ただし、質問をする行為だけでは評価は上がることはなく、鋭い質問や、入社意欲が存分に伝わってくる質問など、人事担当者の印象に強く残った場合に限られます。実際のところ、ここで評価が上がるといっても、大した加点にはなりません（大事なのは、SPI、ES、面接などの選考です）ので、遠慮なく本当に知りたい質問をすれば良いと思います。
字が下手だとダメなのかな･･･
昔から字が下手で、手書きのエントリーシートなどに自信が無いのですが、提出書類の字が下手だと、評価は下がりますか？反対に、字が綺麗な知り合いに書いてもらったら、評価は上がりますか？
字の上手い下手が、直接的に評価に影響することはほとんどありません。字が綺麗であるに越したことはありませんが、字が綺麗だからという理由だけで、評価が上がることはありません。また、字が下手であっても、丁寧に書いていることが見受けられれば、評価が下がることはありません。一方、雑に書いていて字が汚い場合には、見え方が全く変わってきます。ESや履歴書は、就職活動の中で企業にコンタクトをとる最初のステップです。その最初のステップに注力できない学生に対しては、あまり良い印象は持ちません。
学生からのリスケは評価が下がるのかな･･･
こちらの都合で面接の日程をずらしてもらう時、「自分勝手な奴だ」と評価を下げられてしまいますか？
面接の日程を変更したことを持って、評価を下げることはありません。ただし、一度決定した日程を変更するということは、後から優先度の高い予定が決まったと思わざるを得ません。当然、就職活動の時期に決まる優先度の高い予定といえば、他社の選考というケースがほとんどでしょうから、企業側からすれば「当社は第1志望ではないな。」「当社の優先度・志望度は高くないな。」と判断できる材料となり得ます。
「当社は第1志望ではないな。」と判断されると評価に響くのではないですか？
近年の労働市場においては人手不足が続いており、入社（就職活動）時点の志望度を持ってスクリーニングしていては、優秀な学生を採用する機会を逸してしまう、というのが一般的な考え方になりつつあります。つまり、企業によって志望度合いの重みは異なりますが、ほとんどの場合には、志望度が高くないと判断されても、評価には響きません。ただし、企業側としては計画している採用数を早期に充たしたいため、優秀かつ入社してくれそうな学生を優先的に選考に招待する、というケースも珍しくありません。この場合の、「入社してくれそう」という観点では、志望度が高いことが一つの指標になることは間違いありません。
服装のアウトなラインってどこだろう･･･
企業説明会やセミナー、面接などでリクルートスーツではなく、薄っすらと縦線の入った（決して派手ではない）スーツを着ていても合否に影響はありませんか？
スーツがストライプであることを評価基準として設けており、合否に影響させるということはまず無いと考えて良いでしょう。ただし、多くの就活生がいわゆるリクルートスーツを着用している中で、浮くことは確かです。面接での評価次第では「考え方が少し変わっているな。スーツも浮いているしやはりそうだよな。」と悪い方向への後押しに繋がってしまうリスクを孕んでいます。特にこだわりがないのであれば、一般的なリクルートスーツを選んでおくのが無難でしょう。
ビジネス用ではない腕時計（スポーツウォッチなど）や、カバンと靴とベルトの色のアンマッチはどうですか？
アンマッチの度合いにもよりますが、スーツのストライプ同様で浮くことは確かです。ただし、先ほどのスーツのストライプについては、それ自体に「着こなしがオシャレ／ダサい」という評価はありませんが、今回のご質問のようなケースでは、「スーツを着こなせていない（＝着こなしがダサい）」という評価を受ける可能性があります。アパレル業界や、スーツで出先に行くことが主となる業種や職種においては、見た目やスーツの着こなしが一つの評価基準となり得ますので、その場合には合否に影響があるかも知れません。
さいごに
今回のコラムでは、就活生気になる5つの質問について、採用担当経験者の回答をご紹介しました。当メディアでは、他にも就職活動・転職活動に役立つ記事を公開していますので、あわせて参考にしてくださいね。
